на выпускную квалификационную работу – бакалаврскую работу
обучающемуся
1. Тема выпускной квалификационной работы:
|
Создание условий привлечения на муниципальную службу молодых специалистов на примере Администрация Центрального округа по Железнодорожному, Заельцовскому и Центральному району г. Новосибирска. |
2. Структура ВКР.
Введение
Глава 1. Теоретико-правовые подходы к привлечению молодых специалистов на муниципальную службу
1.1 Сущностные характеристики системы привлечения молодёжи на муниципальную службу
1.2 Лучшие практики органов муниципального управления в сфере привлечения молодых специалистов на муниципальную службу
1.3 Нормативные правовые акты, регламентирующие привлечение молодых специалистов на муниципальную службу в России
Выводы по главе 1
Глава 2. Анализ системы привлечения молодых специалистов на муниципальную службу в Администрации Центрального округа по Железнодорожному, Заельцовскому и Центральному району г. Новосибирска.
2.1 Структура, функции Администрации Центрального округа по Железнодорожному, Заельцовскому и Центральному району г. Новосибирска.
2.2 Общая характеристика системы привлечения молодых специалистов на муниципальную службу в Администрации Центрального округа по Железнодорожному, Заельцовскому и Центральному району г. Новосибирска.
2.3 Проблемы в системе привлечения молодых специалистов на муниципальную службу в Администрации Центрального округа по Железнодорожному, Заельцовскому и Центральному району г. Новосибирска.
Выводы по главе 2
Глава 3 Перспективы совершенствования системы привлечения молодых специалистов на муниципальную службу в Администрации Центрального округа по Железнодорожному, Заельцовскому и Центральному району г. Новосибирска.
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы привлечения молодых специалистов на муниципальную службу в Администрации Центрального округа по Железнодорожному, Заельцовскому и Центральному району г. Новосибирска.
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы привлечения молодых специалистов на муниципальную службу в Администрации Центрального округа по Железнодорожному, Заельцовскому и Центральному району г. Новосибирска.
Выводы по главе 3
Заключение
Список используемой литературы
Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении необходимо определить: актуальность темы; цель и задачи исследования; предмет и объект исследования (указывается конкретная организация и исследуемое направление ее работы); информационную базу исследования и контингент; методы исследования; практическое использование разработок и рекомендаций в деятельности исследуемой организации; структуру работы.
В главе 1 целесообразно рассмотреть теоретико-методические подходы к привлечению молодых специалистов на муниципальную службу: выявить сущностные характеристики системы привлечения молодёжи на муниципальную службу; изучить лучшие практики привлечения молодых специалистов на муниципальную службу; ознакомиться с нормативными правовыми актами, регламентирующими привлечение молодых специалистов на муниципальную службу в России.
В главе 2 целесообразно: провести анализ системы привлечения молодых специалистов на муниципальную службу в Администрация Центрального округа по Железнодорожному, Заельцовскому и Центральному району г. Новосибирска; изучить ; дать общую характеристику системы привлечения молодых специалистов на муниципальную службу в Администрация Центрального округа по Железнодорожному, Заельцовскому и Центральному району г. Новосибирска.; выявить проблемы в системе привлечения молодых специалистов на муниципальную службу в Администрация Центрального округа по Железнодорожному, Заельцовскому и Центральному району г. Новосибирска.
Для проведения мониторинга системы привлечения молодых специалистов на муниципальную службу на примере Администрации Центрального округа по Железнодорожному, Заельцовскому и Центральному району г. Новосибирска:
- изучить документы организации;
- провести опрос сотрудников с целью выявления проблем в системе привлечения молодых специалистов на муниципальную службу на примере Администрации Центрального округа по Железнодорожному, Заельцовскому и Центральному району г. Новосибирска.;
- оценить уровень системы привлечения молодых специалистов на муниципальную службу в Администрации Центрального округа по Железнодорожному, Заельцовскому и Центральному району г. Новосибирска.
Результаты исследований следует представлять в табличной и графической формах с описанием полученных результатов. При использовании готовых методик, их следует располагать в приложении в полном составе с ключами и ссылкой на источник. Данная глава является основой ВКР, по объему должна занимать большую её часть, выполняться с использованием методик, представленных и описанных в теоретической главе. Изученные и систематизированные данные должны быть подвергнуты анализу с целью дальнейшего применения полученных выводов в практической работе.