Методические указания «Контрольная работа» для БрГУ

            Проект

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего образования

«Братский государственный университет»

Е.И. Луковникова

HR – аналитика

Методические указания

по выполнению контрольной работы

Братск

Издательство Братского государственного университета

2025

1.1. Цель и задачи контрольной работы

 Закрепление теоретических навыков и практических умений в области HR-аналитики, как базового направления персонального менеджмента в условиях формирования и развития цифровой экономики.

1.2 Структура и содержание контрольной работы

Контрольная работа должна содержать следующие структурные элементы:

1. титульный лист;
2. содержание;
3. введение;
4. аналитический раздел;
5. заключение;
6. список использованных источников;
7. приложения.

Титульный лист является первой страницей работы, служит источником информации, необходимой для обработки и поиска документа, оформляется согласно приложению Б.

Во введении (1 стр.) формулируются цель и задачи выполнения контрольной работы, предоставляется полное и сокращенное наименование организации, для которой выполняется HR-анализ.

Аналитический раздел (5 — 10 стр.) содержит: краткую характеристику деятельности организации, разработанный бизнес-процесс, сформированную модель HR-данных организации и выполненный HR-анализ бизнес-процесса организации с применением различных методов бизнес-аналитики.

Раздел при необходимости должен быть разбит на подразделы и пункты.

Кроме этого при необходимости и (или личной инициативы обучающего) в аналитическом разделе допускается представление разработанного HR-отчета (дашборда), содержащего важные сведения, которые позволят HR-специалистам и руководителям организаций принимать обоснованные управленческие решения о персонале, связанные с наймом, обучением, компенсацией и распределением ресурсов. HR-отчет (дашборд) разместить в приложении к контрольной работе.

Раздел контрольной работы следует завершать выводами или обобщением изложенного материала. Вывод должен быть кратким и чётким. Ценность работы в значительной степени определяется содержанием и значимостью выводов.

Заключение (1-2 стр.) В заключении следует подвести итоги работы: дать краткие обобщения и сформулировать наиболее важные выводы.

Список использованных источников может содержать учебную, учебно-методическую, научную и нормативно-правовую литературу, а также другие источники по вопросам HR-анализа с обязательной ссылкой в тексте работы на используемые источники.

В приложениях приводятся HR-отчет (дашборд) и другие вспомогательные материалы (дополнительные таблицы, рисунки), используемые при выполнении аналитического разделов контрольной работы.

1.3. Методические указания по выполнению аналитического раздела

Цели и содержание аналитической работы.

Выявлять бизнес-процессы в деятельности организации, собирать информацию, необходимую для построения моделей бизнес-процессов с использованием нотаций (например, IDEF0, ARIS, BPMN).

Подготовка HR-данных к анализу. Овладение знаниями и навыками подготовки данных к анализу. Формирование модели HR-данных организации. Знакомство с продвинутыми формулами Excel.

Результаты аналитической работы.

Построенный бизнес-процесс.

Сформированная модель HR-данных организации.

Порядок выполнения аналитической работы.

1. Изучение теоретических сведений о построении бизнес процессов организации, подготовке HR-данных к анализу, проектировании модели HR-данных организации и применении методик расчета HR-метрик.
2. Выбор объекта (организации и др.) для бизнес-анализа и представление краткой характеристики его деятельности.
3. Проработка бизнес-процесса объекта HR -анализа (описать, определить цели, функции и др.).
4. Формулирование актуальных целей и (или) задач бизнеса.
5. Обработка «сырых» HR-данных из разных источников для последующего анализа;
6. Проектирование модели HR-данных организации, необходимых и достаточных для HR-анализа;
7. Формирование перечня HR-метрик необходимых и (или) достаточных для достижения поставленных актуальных целей и (или) решения задач.

1.4. Методические рекомендации по оформлению контрольной работы

Контрольная работа (электронный вариант) выполняется в соответствии с нормативными материалами Системы менеджмента качества учебной документации ФГБОУ ВО «БрГУ».

Текст контрольной работы выполняется в соответствии со стандартом образовательной организации СМК СТП 1.4-01–2005 «Оформление пояснительной записки учебной работы».

Контрольная работа включает в указанной последовательности следующие структурные элементы:

1. титульный лист;
2. содержание;
3. введение;
4. аналитический раздел;
5. заключение;
6. список использованной литературы;
7. приложения.

4.1. Титульный лист

На титульном листе обязательны подписи студента, преподавателя. Образец титульного листа приведен
в прил. 1.

4.2. Содержание

Содержание включает наименование всех разделов, подразделов и пунктов с указанием номера страницы, на которой размещается начало текста данного раздела, подраздела, пункта.